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召开自治区解决企业拖欠工资问题联席会议第一次全体会议

本信息由信息中心2017/7/27 18:14:31编辑发布 阅读:

 

召开自治区解决企业拖欠工资问题联席

会议第一次全体会议

2017726日上午, 自治区联席会议召集人、人社厅厅长李富忠同志主持召开自治区解决企业拖欠工资问题联席会议第一次全体会议,会议传达学习了国务院第163次常务会议和人社部尹蔚民部长在解决企业拖欠工资问题部际联席会议第二次全体会议上的讲话精神;听取了联席会议办公室主任、人社厅副巡视员洛旦同志对2016年来全区开展治理拖欠农民工工资问题工作情况的报告;住建厅、交通运输厅、水利厅作了交流发言;审议通过了《自治区解决企业拖欠工资问题联席会议2017年工作要点》、《自治区解决企业拖欠工资问题联席会议工作制度》、《专用账户托管银行招标及建立服务平台工作方案》。自治区解决企业拖欠工资

问题联席会议各成员单位、拉萨市人社局主要领导及有关部门负责人参加会议。

    会议认为,2016年以来,在自治区党委、政府的坚强领导下,各地、各有关部门大力支持下,在治理拖欠农民工工资、治欠保支制度建设、综合治理、专项督查、舆论宣传等方面取得了新的明显成效。但当前还存在诸多原因和问题,拖欠工资问题未从根本上得到有效解决,导致欠薪的深层次矛盾依然较为突出,一些长效治理措施还未落实落地等。他强调,以建设领域欠薪问题为突出问题,加强劳动保障监察执法力度,加强督查问责,努力实现治欠保支形势明显好转。以贯彻落实国办发[2016]1号和藏政办发[2016]71号文件为重点,积极推进和落实《西藏自治区工程建设领域工资保证金制度实施办法》(藏政办发[2017]34号)、《西藏自治区工程建设领域劳动用工实名制管理和工资银行代发实施办法》、《西藏自治区企业劳动保障守法诚信评价办法》等制度。以推动工资按月足额支付为着力点,进一步畅通欠薪举报投诉渠道,进一步推动劳动保障监察“两网化”试点工作,严厉打击欠薪犯罪行为,依法及时处理欠薪争议,稳妥处置突发事件。以宣传工资支付法律法规和治欠保支工作为切入点,加大日常宣传力度,开展集中宣传活动,适时曝光一批恶意欠薪的违法企业

    李富忠厅长在会议结束时强调,当前和今后一个时期,保持社会局势稳定,为党的十九大胜利召开营造良好社会氛围,就是政治任务,就是我们在座每一位同志必须担负起的政治责任。一是要将思想这根弦崩得紧而又紧。西藏地处反分裂斗争的前沿阵地,保证社会局势稳定更是具有重大的政治意义,治欠保支工作事关民生,事关广大务工人员的切身利益,事关社会公平正义,拖欠农民工工资问题处理不好,极易引发严重的社会矛盾,就会影响全区社会局势的总体稳定。当前,我们面临的治欠保支形势十分严峻,任务十分繁重,责任十分重大,意义十分特殊,因此,联席会议全体成员单位都要站在讲政治、顾大局和治边稳藏的高度,在思想上不能有丝毫松懈和侥幸心理,要牢固树立底线意识和忧患意识,全力以赴做好下半年的治欠保支工作,特别是做好十九大召开前后的治欠保支工作,为保证全区社会大局稳定做出应有的努力,为党的十九大胜利召开争光添彩,确保不添乱,不添乱就是我们工作的底线,必须要守好这根底线。二要将工作措施抓得实而又实。要重点解决突出问题。当前,工程建设领域仍然是产生欠薪问题的重灾区,政府投资工程项目拖欠工程款导致的欠薪问题还大量存在,不仅侵害了农民工的报酬权益,而且严重影响了政府信誉,抓好治理工程建设领域特别是政府投资工程项目欠薪问题这个重点,就抓住了治欠保支工作的“牛鼻子”,要把解决工程建设领域欠薪问题摆在突出重要位置,进一步细化完善工作措施,履行好监管职责,采取有力手段,确保工作实效。要抓好各项政策制度的落实。去年以来,自治区先后出台了《西藏自治区人民政府办公厅关于建立健全治理欠薪工作机制的意见》(藏政办发201671西藏自治区工程建设领域工资保证金制度实施办法》(藏政办发[2017]34号)等政策措施,今天我们又审议通过了三个文件,制度措施有了,关键是抓好落实。联席会议要适时组成督查组,对各地(市)、各有关部门落实自治区政策措施情况进行督促检查,确保自治区各项工作部署落实落地。要形成欠薪违法处置高压态势。对通过排查或举报投诉发现的拖欠农民工工资问题,要及时立案调查处理,并责令限期支付,企业逾期仍不支付的,依法责令向农民工加付赔偿金并处罚款,要做到从速从严处理,形成震慑效果,对无故拖欠农民工工资数额大、涉及人数多的,要按规定向社会公布,并列入违法失信企业“黑名单”。要充分发挥劳动调解仲裁组织的作用,为农民工解决工资争议开辟绿色通道,努力将把争议化解在基层、化解在一线。三要将制度机制完善得细而又细。要强化联动机制。做好治欠保支工作是一项系统工作,需要各单位部门系统发力、共同推进。各成员单位要按照藏政办发201671要求,切实担负起各自的责任,依法受理和处理好劳资纠纷,做好欠薪信访工作,履行好各自主管领域的行业监督职能,解决好因欠薪问题引发的突发事件,对各自职责范围内的工作和存在的问题主动过问、及时研究、定期督查、果断处置,要相互通气、相互配合,形成良性的协调机制、合作机制和联动机制,构建治理拖欠工资问题的系统网络。要强化预警机制。将执法关口前移,将风险防控提到最高等级,加强形势分析研判,对苗头性问题做到及时发现、及早处理,完善应急处置和舆情应对预案,如出现因欠薪引发的矛盾纠纷和群体性事件,各部门需协调联动,迅速介入,妥善处置,引导舆论,确保事态不升级、不激化,不引发恶性风险。要强化问责机制。对因工作敷衍塞责,推诿扯皮,不作为、乱作为,而造成恶劣影响的,对职责分工范围内因工作不到位或工作失误出现严重问题,联席会议将按照职责分工严肃追究问责。